工资延迟发放的最长时限通常不得超过30天。如果用人单位遇到生产经营困难，并且已经得到当地劳动部门的批准，可以延迟发放工资30天。但是，如果延迟支付工资的行为没有事先得到工会或职工代表的同意，或者没有报经劳动部门批准，那么这种行为可能被视为无故拖欠劳动者工资，用人单位可能需要支付经济补偿金或违约金。
请注意，这些规定可能会根据具体的法律法规和地方法规有所变化。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专家或相关劳动部门
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