劳动法规定年假天数怎么计算

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数的计算方式如下：

1. 累计工作时间计算 ：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年休假天数 ：

若新入职员工已经连续工作满12个月以上，则当年可享受的年休假天数按照剩余日历天数折算确定；

折算方法为：（剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应享受的年休假天数；

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 离职员工年休假天数 ：

若员工在当年度内离职，应按照当年已过日历天数折算应休未休年休假天数；

未休年休假工资报酬的计算公式为：（当年已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。

4. 不计入年休假的假期 ：

国家法定休假日、休息日；

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；

因工伤停工留薪期间。

请注意，以上信息是根据最新的法规和政策提供的，具体实施可能因地区和单位而异。如有疑问，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门

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