哺乳期不返岗是否可以辞退

哺乳期员工不返岗是否可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

然而，如果哺乳期员工没有违反上述任何一种情形，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同。特别是，哺乳期被视为女性劳动者的特殊保护期，用人单位通常不能单方面解除劳动关系，除非员工有严重违纪或涉及刑事责任等特殊情况。

因此，除非哺乳期员工存在严重违规行为或刑事责任，否则用人单位不能仅因为员工在哺乳期不返岗就将其辞退。如果用人单位违反法律规定强行辞退哺乳期员工，可能需要支付相应的赔偿金。

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