年休假可以跨年安排，但通常情况下，年休假是在同一年度内进行安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位可以根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在特殊情况下，如果单位因生产或工作特点确有必要，可以跨一个年度安排职工的年休假。
需要注意的是，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且职工本人同意，可以不安排年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
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