广州国旅职中学校（广州国旅）

关于广州国旅职中学校，广州国旅这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、 广东南湖国际旅行社有限责任公司是一家以崭新概念开创独具特色的全国性知名旅游企业，集旅行社、航空服务公司、酒店、景区、车队等企业为一体化的综合性旅游集团。

2、 拥有中国西部旅游第一品牌的旅游百强企业。

3、 是广东国内游组团量最大、连锁经营网点最多(2006年，已在广州及珠三角地区建立100多家营业部，在云南、四川、新疆、北京、香港设立接待基地，在中山、佛山、顺德、东莞、江门、清远、肇庆开办分公司)、全资子公司最多的旅游集团，拥有包括景区、酒店、车队等多种资源，员工接近2000人。

4、 公司推行可持续发展战略，以满足客户需求为中心，以扩大市场份额为手段，以利润最大化为目标。

5、 公司推行以目标管理、预算管理为主导的经营机制，按照国家旅游局“四个统一”的原则管理旅游分支机构，禁止私人承包、私人挂靠等经营方式。

6、 公司建立自上而下、高效有序的部门管理体系，明确部门使命、任务、目标、职责职能，制定履行职责必需的相关政策、制度、细则及作业指导书。

7、 公司建立全面的人事管理体系，制定招聘配置、薪酬福利、考核培训、员工奖惩等方面的政策及具体操作流程。

8、 公司开展有南湖国旅特色的企业文化建设，倡导务实高效的工作作风、勤奋努力的奉献精神、团结友爱的和谐关系。

9、 增强企业凝聚力，增强员工归属感、自豪感。

10、 以文化带动旅游 以服务铸就品牌 以质量赢得市场 以创新引领业界 将最美好的景色，最美丽的回忆，最优秀的旅游服务带给旅游者就是我们的目标。

11、 专业专注，优质服务，开拓创新，达成目标。

12、 以人为本，关注关爱，共同成长，实现“双赢”。

13、 南湖已经全新改革 不拖薪 计调挺好 工资不会少的 有发展潜力。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

引言：
广州国旅职中学校，实际上是广东南湖国际旅行社有限责任公司的别称。这家公司可不简单，它是一家集旅行社、航空服务公司、酒店、景区、车队等于一体的超级旅游集团。而且，它在2006年就已经在广州及珠三角地区建立了100多家营业部，还在云南、四川等地设立了接待基地，真是遍布全国啊！

相关问题：
广州国旅职中学校的发展前景如何？

相关答案：
广州国旅职中学校隶属于广东南湖国际旅行社有限责任公司，这是一家员工接近2000人的大型旅游集团。公司推行可持续发展战略，注重服务质量和创新，这无疑为员工的职业发展提供了广阔的空间。此外，公司最近进行了改革，确保不拖欠员工工资，这对于求职者来说，无疑是一个积极的信号。

思维拓展：
1. 旅游行业的未来趋势： 随着人们生活水平的提高，旅游已经成为很多人的日常需求。因此，旅游行业的发展前景是非常乐观的。广州国旅这样的大型旅游集团能够提供全方位的旅游服务，满足不同客户的需求。
2. 企业文化和员工发展： 企业文化是企业发展的灵魂。广州国旅重视企业文化的建设，倡导务实高效的工作作风，这有助于增强企业的凝聚力和员工的归属感。同时，公司还注重员工的培训和职业发展，为员工提供广阔的成长空间。
3. 社会责任与企业形象： 广州国旅不仅是一家注重经济效益的企业，更是一家有社会责任感的企业。它致力于将最美好的景色和最优秀的旅游服务带给旅游者，这体现了企业的社会价值。

通过深入了解广州国旅职中学校，我们可以看到，它不仅仅是一个职业教育机构，更是广东南湖国际旅行社有限责任公司的代名词。这个大型旅游集团以其雄厚的实力、创新的理念和完善的服务，为员工提供了良好的发展平台。对于求职者和旅游爱好者来说，选择广州国旅职中学校，无疑是一个不错的选择。

关于广州国旅职中学校，广州国旅这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、广东南湖国际旅行社有限责任公司是一家以崭新概念开创独具特色的全国性知名旅游企业，集旅行社、航空服务公司、酒店、景区、车队等企业为一体化的综合性旅游集团。

2、拥有中国西部旅游第一品牌的旅游百强企业。

3、是广东国内游组团量最大、连锁经营网点最多(2006年，已在广州及珠三角地区建立100多家营业部，在云南、四川、新疆、北京、香港设立接待基地，在中山、佛山、顺德、东莞、江门、清远、肇庆开办分公司)、全资子公司最多的旅游集团，拥有包括景区、酒店、车队等多种资源，员工接近2000人。

4、 公司推行可持续发展战略，以满足客户需求为中心，以扩大市场份额为手段，以利润最大化为目标。

5、 公司推行以目标管理、预算管理为主导的经营机制，按照国家旅游局“四个统一”的原则管理旅游分支机构，禁止私人承包、私人挂靠等经营方式。

6、 公司建立自上而下、高效有序的部门管理体系，明确部门使命、任务、目标、职责职能，制定履行职责必需的相关政策、制度、细则及作业指导书。

7、 公司建立全面的人事管理体系，制定招聘配置、薪酬福利、考核培训、员工奖惩等方面的政策及具体操作流程。

8、 公司开展有南湖国旅特色的企业文化建设，倡导务实高效的工作作风、勤奋努力的奉献精神、团结友爱的和谐关系。

9、增强企业凝聚力，增强员工归属感、自豪感。

10、 以文化带动旅游 以服务铸就品牌 以质量赢得市场 以创新引领业界 将最美好的景色，最美丽的回忆，最优秀的旅游服务带给旅游者就是我们的目标。

11、 专业专注，优质服务，开拓创新，达成目标。

12、 以人为本，关注关爱，共同成长，实现“双赢”。

13、 南湖已经全新改革 不拖薪 计调挺好 工资不会少的 有发展潜力。

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